廬江縣2016年下半年縣直部分單位公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)項(xiàng)目人員公告

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)縣政府研究同意，縣直部分單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位和名額

　　本次招聘崗位共49個(gè)，具體招聘崗位及資格要求見(jiàn)附表。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　具有我縣戶籍或夫妻一方戶籍在我縣、或在我縣報(bào)到的畢業(yè)生，并同時(shí)符合以下條件：

　　(一)遵守憲法和法律;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)條件;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需的其他條件。

　　“年齡條件”中“35周及歲以下”為“1981年1月1日以后出生”(以有效第二代居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)現(xiàn)役軍人;

　　(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(五)我縣現(xiàn)在編在崗人員及在聘的政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)(臨聘)人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2016年12月6日至10日,逾期不予報(bào)名。

　　報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣人社局事業(yè)科(文昌路66號(hào)305室)。

　　報(bào)名要求：報(bào)名者須提供學(xué)歷證書(shū)、有效第二代居民身份證、戶口簿(夫妻一方為我縣戶籍的還需提供結(jié)婚證)或報(bào)到證等證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》。退伍軍人報(bào)考交通協(xié)管員、應(yīng)急維穩(wěn)處突人員、協(xié)警崗位的，還需同時(shí)提供退伍證原件和復(fù)印件各1份。

　　每人限報(bào)一個(gè)崗位，并使用有效第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　資格審查：資格審查由縣人社局會(huì)同招聘單位共同審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的在筆試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。

　　收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用每人每科45元，面試每人80元(面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)繳納)。享受?chē)?guó)家最低生活保障家庭的報(bào)考人員，憑“低保證”原件和復(fù)印件，經(jīng)審核確認(rèn)后可免交考試費(fèi)。

　　各崗位報(bào)考比例須達(dá)到“N+1”方可開(kāi)考(N為崗位招聘計(jì)劃數(shù))，不足的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后2日內(nèi)改報(bào)其它符合條件的崗位。

　　(二)考試

　　交通協(xié)管員、應(yīng)急維穩(wěn)處突人員、協(xié)警崗位人員采用體能測(cè)試與筆試、面試相結(jié)合的方法進(jìn)行;其它崗位人員采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　1、體能測(cè)試

　　體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目共2項(xiàng)，分別為跑步和縱跳摸高。體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)下表。體能測(cè)試合格者方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

　　體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)：

　　2、筆試：

　　筆試科目為《綜合知識(shí)》一科?！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)等，分值為100分(筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，下同)，時(shí)間120分鐘，全部為客觀題。

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》(領(lǐng)取準(zhǔn)考證等有關(guān)事宜詳見(jiàn)廬江縣人社局網(wǎng)站公告)。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3、面試：

　　縣檢察院書(shū)記員崗位面試采取漢字錄入方式進(jìn)行，其它崗位招聘人員采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按按規(guī)定比例確定，其中招聘計(jì)劃3人以下的按照1:5比例,3人及以上的按1:3比例，10人及以上的按1:2比例，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績(jī)相同的同為面試人選。進(jìn)入面試人選需進(jìn)行資格復(fù)審。

　　書(shū)記員漢字錄入速度在播音狀態(tài)下，原則上要求達(dá)到平均每分鐘80字(漢字?jǐn)?shù)是指輸入的正確漢字總數(shù))?？荚嚂r(shí)間為5分鐘，面試成績(jī)=漢字?jǐn)?shù)/5(保留兩位小數(shù))。漢字輸入法有五筆、搜狗拼音、智能ABC三種，具體輸入法由應(yīng)試者自選。

　　結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留兩位小數(shù))。

　　參加結(jié)構(gòu)化面試的考生，面試成績(jī)不低于60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)詳見(jiàn)廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告。

　　4、成績(jī)計(jì)算

　　參加結(jié)構(gòu)化面試的考生筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留兩位小數(shù))，書(shū)記員崗位人員面試成績(jī)(即漢字錄入成績(jī))即為考試總成績(jī)。

　　(三)體檢、考察

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的、全日制學(xué)歷高的依次排序確定(參加結(jié)構(gòu)化面試的考生須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢(當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的不予受理)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并形成考察材料。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格?？疾旃ぷ饔筛髡衅竼挝回?fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　因體檢、考察不合格或自愿放棄缺額的，從所招聘崗位參加面試的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

　　(四)公示

　　體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分一次性等額有效遞補(bǔ)。

　　(五)聘用

　　公示期滿無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，用人單位將擬聘用人員相關(guān)情況報(bào)縣人社部門(mén)核查后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為1年，試用期為1個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同;考核合格的，予以聘用;合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格，取消其資格。聘用后一年內(nèi)若該崗位出現(xiàn)空缺的，按相關(guān)程序在同崗位參加面試的人員按總成績(jī)從高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。

　　招聘人員與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。

　　在聘期間，工資待遇按縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　四、工作監(jiān)督

　　招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)用人單位共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

　　本公告由廬江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

　　監(jiān)督電話：0551-87316236(縣監(jiān)察局)

　　附：1、廬江縣2016年下半年公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)人員崗位表

　　2、報(bào)名資格審查表

　　廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年12月1日