●在市級機關及和平區(qū)、西青區(qū)開展職務與職級并行試點，做好與區(qū)以下機關職務職級并行制度的并軌銜接，建立正向激勵和職業(yè)保障機制。

 

　　●全面推進職業(yè)道德建設，引導促進公務員擔當有為、干事創(chuàng)業(yè)。

 

　　2 事業(yè)單位組織管理崗和通用專技崗：全市不再統(tǒng)一組織招聘

 

　　●深化事業(yè)單位人事制度改革。

 

　　●全面落實用人單位自主招聘權，全市不再統(tǒng)一組織管理崗和通用專技崗的招聘工作，由各用人單位按照公開招聘的規(guī)定，自主組織實施。

 

　　●對用人單位緊缺急需高層次人才，允許采用點對點、免筆試、直接考核的方式進行招聘。

 

　　●實行崗位設置動態(tài)管理，適當增加高等級崗位設置比例。

 

　　●嚴格聘用合同管理，依法依規(guī)維護雙方合法權益。

 

　　3 科研人員：鼓勵事業(yè)單位和企業(yè)間雙向流動

 

　　●支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)或兼職取酬，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留檔案和人事關系，工齡連續(xù)計算，檔案工資正常晉升，社會保險費原渠道繳存，在創(chuàng)業(yè)期間允許參評職稱。

 

　　●鼓勵有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)科技人才到高校和科研院所兼職，在高校和科研院所設置的流動崗位上工作滿兩年的，可通過考察方式直接引進到事業(yè)單位。