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      • 天津從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位改革人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)確定

        來(lái)源:北方網(wǎng) 2017-12-07 08:59:47
          原標(biāo)題:從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位改革人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)確定
         
          為做好從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位改革過(guò)程中人員安置工作,根據(jù)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》和《中共天津市委辦公廳天津市人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》,市人力社保局日前發(fā)布《關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位改革過(guò)程中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的通知》,就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題作出規(guī)定。
         
          經(jīng)協(xié)商一致,與轉(zhuǎn)制單位解除聘用(勞動(dòng))合同的轉(zhuǎn)制單位原工作人員,轉(zhuǎn)制單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
         
          (一)與轉(zhuǎn)制單位解除聘用合同的人員,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:
         
          被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年,支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資;在該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿6個(gè)月不滿1年的,按1年計(jì)算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應(yīng)得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的,按本市同期職工月平均工資3倍計(jì)算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級(jí)工資以及國(guó)家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的,按被解聘人員同期崗位工資、薪級(jí)工資以及國(guó)家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
         
          (二)與轉(zhuǎn)制單位解除勞動(dòng)合同的人員,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:
         
          勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)制單位2007年12月31日前的工作年限,計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
         
          勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)制單位2008年1月1日后的工作年限,計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
         
          勞動(dòng)者月工資高于本市上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。
         
          本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資,按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
         
          勞動(dòng)合同履行地不在本市的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;本市有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且轉(zhuǎn)制單位與勞動(dòng)者約定按照本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。
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