今天，青島市人力資源社會保障局市場管理與人員調(diào)配處處長劉大雄做客青島政務(wù)網(wǎng)“網(wǎng)絡(luò)在線問政”欄目，就事業(yè)單位公開招聘方面的問題與網(wǎng)友互動、交流。青島新聞網(wǎng)記者從網(wǎng)談了解到，去年年底青島已在市直部分事業(yè)單位試點事業(yè)單位管理崗位職員制度，今年青島將選取部分市直及區(qū)市所屬事業(yè)單位擴(kuò)大試點范圍。

 

　　有網(wǎng)友詢問事業(yè)單位管理崗位職員制度的實行情況，劉大雄表示，我市事業(yè)單位管理崗位職員制度去年年底起已在市直部分事業(yè)單位開始試點，目前進(jìn)展較為順利。今年將選取部分市直及區(qū)市所屬事業(yè)單位擴(kuò)大試點范圍，爭取早日在全市各級事業(yè)單位推行。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)等崗位設(shè)置均按照國家和省規(guī)定的比例統(tǒng)一進(jìn)行設(shè)置，實行按崗聘用。

 

　　青島市的事業(yè)單位職員制改革思路主要針對管理崗位進(jìn)行制度設(shè)計，符合條件的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)單位、主管部門同意后，可以參加相應(yīng)等級職員崗位的競聘，競聘上職員崗位的，按照相應(yīng)等級兌現(xiàn)工資待遇。

 

　　事業(yè)單位職員制改革雖然以管理崗位為主進(jìn)行制度設(shè)計，但充分考慮了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，按照統(tǒng)籌平衡的思路，合理設(shè)定了專業(yè)技術(shù)人員競聘職員崗位的資格條件。

 

　　劉大雄在網(wǎng)談中介紹，按照省委、省政府、省軍區(qū)《關(guān)于做好新形勢下征兵工作的意見》要求各地市提供一定數(shù)額崗位面向退役大學(xué)生士兵定向招聘，近年我市一直提供該類崗位，我市今年共提供6個相關(guān)崗位。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期一般不超過6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。

 

　　據(jù)了解，2017年全市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘報名已于1月16日結(jié)束，后續(xù)有關(guān)單位招聘信息將發(fā)布在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：www.qdhrss.gov.cn）“事業(yè)單位招聘”欄目。市民可以關(guān)注該網(wǎng)站欄目，及時獲取相關(guān)招聘信息。