市人力社保局日前印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)科研人員雙向流動(dòng)實(shí)施辦法》，明確事業(yè)單位科研人員經(jīng)所在單位同意，可以到企業(yè)和其他科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職并取得合法報(bào)酬。可以離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年，最長(zhǎng)不超過(guò)5年。離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位應(yīng)當(dāng)為離崗創(chuàng)業(yè)人員保留檔案和人事關(guān)系。

 

　　根據(jù)該辦法，申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)的人員，應(yīng)與原單位變更聘用合同并簽訂協(xié)議。離崗創(chuàng)業(yè)期間原聘用合同期滿，創(chuàng)業(yè)人員提出續(xù)訂的，原單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂期限不低于5年的聘用合同。離崗創(chuàng)業(yè)期間，工齡連續(xù)計(jì)算，檔案工資正常晉升，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按原渠道繳存，允許離崗創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)期間參評(píng)職稱。在離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)，離崗創(chuàng)業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡的，原單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員回原單位工作時(shí)，若原單位沒(méi)有聘用離崗創(chuàng)業(yè)人員的相應(yīng)等級(jí)崗位，可以暫時(shí)突破結(jié)構(gòu)比例聘用，待相同等級(jí)崗位人員退休或解除、終止聘用關(guān)系后再恢復(fù)到原結(jié)構(gòu)比例。