寧波市今天發(fā)布事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)新政：所有事業(yè)單位在編在崗科研人員均可離崗創(chuàng)業(yè)。

 

　　今年3月22日，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，意見明確：離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。其實早在2013年，寧波就出臺了《關(guān)于允許高層次科技人才保留事業(yè)單位人事關(guān)系到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施辦法》，允許高層次科技人才離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，5年內(nèi)可保留人事關(guān)系。但這一規(guī)定門檻較高，只面向高?？蒲袡C構(gòu)且必須是碩士以上或高級職稱的人員。截止到2016年底，全市有27名高層次科技人才辦理離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新手續(xù)。

 

　　今天，寧波順應(yīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展大潮，推出了“離崗創(chuàng)業(yè)2.0版”。與2013年高層次科技人才的硬性要求相比，這次新政基本覆蓋了所有事業(yè)單位在編科研人員。對于科研人員，不分對象、單位、年齡，均可離崗創(chuàng)業(yè)。

 

　　新政同時規(guī)定：科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的期限一般不超過5年，如果有需要可續(xù)簽一次，但兩次離崗期限原則上累計不超過6年。需要注意的是，如果科研人員提出申請時距離法定退休年齡不足5年，那保留人事關(guān)系的期限，就是到達退休年齡的實際年數(shù)。在事業(yè)單位擔(dān)任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)(行政)職務(wù)離崗創(chuàng)業(yè)的，要先辭去領(lǐng)導(dǎo)(行政)職務(wù)。

 

　　根據(jù)規(guī)定：離崗人員在期限內(nèi)可以按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。社會保險費用(含職業(yè)年金)單位繳納部分原則上由離崗人員所到企業(yè)承擔(dān)，也可由所在事業(yè)單位、企業(yè)和離崗人員三方另行約定。

 

　　寧波市同時還明確：離崗人員所聘崗位不占原單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。離崗人員空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級機構(gòu)編制管理部門和人事綜合管理部門同意，所在事業(yè)單位可按照國家和省市有關(guān)規(guī)定用于引進緊缺急需的高層次人才。