如何讓艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層專業(yè)技術(shù)人才招得來(lái)、留得住、干得好，解決長(zhǎng)期存在的招人難、空編嚴(yán)重的問題？昨日，記者從省人社廳召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，我省出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》），18條政策著力破除束縛人才發(fā)展體制機(jī)制障礙，解決基層人才匱乏難題，對(duì)全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困縣（市、區(qū)）、民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的招聘配備、培養(yǎng)使用、流動(dòng)管理、評(píng)價(jià)激勵(lì)、服務(wù)保障等方面提出一系列優(yōu)惠政策措施。

 

　　如何招得來(lái)？《實(shí)施意見》明確放寬基層事業(yè)單位人員招聘政策。放寬學(xué)歷條件，基層事業(yè)單位公開招聘人員，可將學(xué)歷放寬到大專，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)可放寬到高中、中職（含中專、技工校）；放寬職稱資格條件，通過“差異化”分類施策，民族地區(qū)中小學(xué)校、幼兒園和中等職業(yè)學(xué)校，農(nóng)、林、水、文化基層事業(yè)單位，公開考核招聘時(shí)對(duì)技術(shù)人才招聘的職稱資格條件大幅度放寬；放寬招聘權(quán)限，考試招聘基層事業(yè)單位工作人員，形成差額即可開考，考試成績(jī)計(jì)算比例可由各市（州）或縣（市、區(qū)）自主確定。

 

　　值得一提的是，《實(shí)施意見》還嚴(yán)格了服務(wù)年限，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘的工作人員，最低服務(wù)年限為5年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。

 

　　如何留得??？記者了解到，《實(shí)施意見》放寬了基層事業(yè)單位崗位管理政策。不僅要求提高基層事業(yè)單位中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，還明確實(shí)施特設(shè)崗位管理，鼓勵(lì)各地區(qū)和部門建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)職稱制度，所獲資格在本縣范圍內(nèi)有效。同時(shí)，推動(dòng)崗編一體向崗編分離轉(zhuǎn)變，探索將編制放在縣級(jí)部門，讓人才下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實(shí)現(xiàn)人才向基層流動(dòng)。專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)期間，其原單位崗位、職級(jí)、工資福利保留不變，在基層工作的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)可作為晉職、晉級(jí)、評(píng)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

 

　　如何干得好？《實(shí)施意見》明確基層專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審，對(duì)論文、科研、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等不作統(tǒng)一或硬性要求。同時(shí)，加強(qiáng)基層人才培養(yǎng)，支持高等學(xué)校、職業(yè)院校創(chuàng)新培養(yǎng)模式，培養(yǎng)基層急需的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。每年為基層培養(yǎng)3000名免費(fèi)師范生和500名免費(fèi)醫(yī)學(xué)生。此外，加大基層人才激勵(lì)力度，落實(shí)好績(jī)效工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等待遇政策。