根據(jù)《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(義人[2016]70號(hào))精神，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)面向全區(qū)公開招聘15名編外聘用人員。其中：社保局3名，擔(dān)保中心3名，金橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)5名，司法局3名，文旅委1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考基本條件

　　(一)愛崗敬業(yè)、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配;

　　(二)遵紀(jì)守法，未受過任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分、治安和刑事處罰;

　　(三)具備報(bào)考崗位所需要的專業(yè)學(xué)歷和年齡等資格條件;

　　(四)具有本區(qū)常住戶口或父母為本區(qū)常住戶口。

　　二、招聘崗位

　　招聘崗位及資格條件詳見《銅陵市義安區(qū)2017年公開招聘編外聘用人員招聘計(jì)劃表》(附后)。

　　三、招聘辦法和程序

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2017年8月14日—16日(周一—周三)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　上午：8：30—11：30，下午：3：00—5：00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人才樓二樓(公安路1號(hào));

　　咨詢電話：0562-8829592、0562-8822756(僅限報(bào)名期間使用)。

　　2、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

　　(1)報(bào)考者須攜帶本人身份證、戶口簿、報(bào)考崗位所需的畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。

　　(2)報(bào)考人員均須填寫《銅陵市義安區(qū)2017年公開招聘編外聘用人員資格審查表》，提交本人近期一寸正面免冠照片3張。

　　(3)暫未取得畢業(yè)證書的各類應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考的，需提供能證明學(xué)歷層次的有效證件。

　　(4)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3：1方可開考。不足3:1時(shí)，取消或減少崗位指標(biāo)。

　　(5)“年齡條件”中“30周歲以下”為“1986年8月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

　　(6)考試收費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定：筆試考試費(fèi)每人45元，面試考試費(fèi)每人80元。

　　特殊困難的報(bào)考人員(城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件;農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件)經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。

　　(7)報(bào)考人員的資格條件，在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。資格審查合格人員憑有效居民身份證于8月24日(周四)到區(qū)考培中心(人才樓二樓)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　(二)考 試

　　考試分為筆試和面試，采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，其中：筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占40%。

　　1、筆試

　　筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分。

　　報(bào)考社保局、擔(dān)保中心、金橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、文旅委的考生筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中：職業(yè)能力測(cè)試分值占70%;公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占30%。

　　報(bào)考司法局的考生筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)試和司法行政相關(guān)法律、法規(guī)。其中：行政能力測(cè)試占40%，《憲法》、《人民調(diào)解法》、《法律援助條例》、《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》等，各占15%左右。

　　筆試時(shí)間：2017年8月26日(星期六)上午8:30—10:30，

　　考試地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　2、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;對(duì)各種原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

　　面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)體 檢

　　依考試成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢不合格者，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　　對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出復(fù)檢要求，經(jīng)區(qū)公開招聘編外聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(四)考核與公示

　　體檢合格考生為考核對(duì)象?？己藰?biāo)準(zhǔn)和方法參照《安徽省國(guó)家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則(試行)》(皖人發(fā)[1999]58號(hào))執(zhí)行,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)考核。主要考核報(bào)考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

　　四、聘用與待遇

　　(一)聘用。體檢和考核工作結(jié)束后，確定擬聘人選，按規(guī)定公示7天。公示期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。

　　(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo)，實(shí)行編外勞動(dòng)合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

　　(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。

　　參加本次招聘考試未被錄用的人員進(jìn)入后備人選庫(kù)，自招聘工作結(jié)束之日起，上述五單位在兩年內(nèi)若出現(xiàn)人員缺額，可向區(qū)聘管辦提出申請(qǐng)，將從后備人選庫(kù)中按招聘崗位數(shù)1:1的比例，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢、考核程序。

　　五、紀(jì)律

　　為增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度，區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)沒有按本方案規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　0562-8812645(區(qū)監(jiān)察局)

　　0562-8829591(區(qū)人力資源局紀(jì)檢室)

　　六、本公告由義安區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋

　　附件：義安區(qū)2017年公開招聘編外聘用人員招聘計(jì)劃表.docx [15.8 KB]