面試采取結(jié)構(gòu)化答辯方式進(jìn)行。面試人選按1：2比例（招聘人數(shù)在10人及以上的崗位按照1：1.5的比例），根據(jù)專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)由高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

 

　　1.報(bào)考《附件1》的考生，面試時(shí)間初定于2017年12月15日上午進(jìn)行，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。

 

　　2.報(bào)考《附件2》的考生，面試時(shí)間和地點(diǎn)公布在忠縣人民政府外網(wǎng)上，不再另行通知，未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。

 

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。

 

　　（三）成績(jī)計(jì)算方式

 

　　1.報(bào)考《附件1》的考生，考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試（筆試）成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

 

　　2.報(bào)考《附件2》的考生，考試考核總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)（筆試）30%+專業(yè)科目測(cè)試（筆試）成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

 

　　六、體檢

 

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定?？荚嚳己丝偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)高者、獲獎(jiǎng)層次高者優(yōu)先。體檢時(shí)間另行通知，未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為自動(dòng)放棄體檢。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)?？h人力社保局和縣衛(wèi)生計(jì)生委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　體檢不合格或經(jīng)確定自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。

 

　　七、擇崗

 

　　報(bào)考《附件2》的考生，有2個(gè)及以上招聘單位的，依據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低依次選擇具體招聘單位。若考生考試考核總成績(jī)并列，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、執(zhí)業(yè)資格、公共科目成績(jī)的順序，實(shí)行高者優(yōu)先選擇。選擇聘用單位的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，若因考生不按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)選擇聘用單位，按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

 

　　八、考察

 

　　體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。所有考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間另行通知）提供與報(bào)考崗位相符合的證件原件及學(xué)籍檔案材料到忠縣衛(wèi)生計(jì)生委，逾期未提供者取消聘用資格。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

 

　　九、公示

 

　　考試考核等相關(guān)事宜，可登陸忠縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢。

 

　　考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及忠縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校（或工作單位）、擬聘單位及崗位等。

 

　　十、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，經(jīng)審核后，報(bào)縣人社局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）規(guī)定，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)待遇。

 

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

 

　　聘用人員須在我縣聘用單位服務(wù)5周年及以上，未滿服務(wù)期的，解除聘用合同，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

 

　　十一、工作紀(jì)律

 

　　事業(yè)單位公開招聘，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

 

　　本簡(jiǎn)章由忠縣人力資源和社會(huì)保障局、忠縣衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

 

　　工作留言郵箱：2522912065@qq.com。

 

　　附件：

 

　　1.忠縣2017年四季度考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表；