為鼓勵引導優(yōu)秀人才到基層干事創(chuàng)業(yè)，逐步解決縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招人難、留人難問題，濟寧市在2018年縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘中，啟動實施“四放寬兩優(yōu)化一降低一拓寬”政策。

 

　　“四放寬”，即放寬學歷條件，原則上應(yīng)為大學?？埔陨蠈W歷，取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技校和技師學院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位；放寬專業(yè)條件，除專業(yè)較強的崗位外，專業(yè)可放寬到學科大類或?qū)I(yè)不作要求；放寬戶籍條件，泗水、魚臺、金鄉(xiāng)、嘉祥、汶上、梁山6個財政困難、脫貧任務(wù)比較重的縣，可按縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位分別不高于本年度招聘計劃30%、50%的比例招聘本縣及周邊縣市區(qū)戶籍或生源人員；放寬年齡條件，招聘初級崗位年齡一般40周歲以下，中級崗位一般45周歲以下，高級崗位一般50周歲以下。

 

　　“兩優(yōu)化”，即招聘碩士、副高級以上專業(yè)技術(shù)人員以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才，可簡化程序進行招聘；對近五年新進人員或是現(xiàn)有人員中男女比例超過1:3，且工作確有需要的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位，經(jīng)市人社部門批準，可試點采取同單位同資格條件崗位男女等比例招聘。

 

　　“一降低”，即經(jīng)市委組織部、市人社局核準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘可降低開考比例，或不設(shè)開考比例劃定合格分數(shù)線。

 

　　“一拓寬”，即拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間?？h以上事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應(yīng)當根據(jù)工作需要，拿出一定數(shù)量崗位招聘具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。