3月20日，記者從省委外宣辦召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，《貴州省支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員助力脫貧攻堅(jiān)三年行動(dòng)計(jì)劃（2018—2020）》將于24日在第六屆人博會(huì)上發(fā)布。該計(jì)劃旨在鼓勵(lì)和支持事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到貧困地區(qū)掛職或參與項(xiàng)目合作、兼職或在職創(chuàng)辦企業(yè)，推進(jìn)事業(yè)單位資本、技術(shù)、人才等要素向貧困地區(qū)流動(dòng)。

 

　　《計(jì)劃》規(guī)定，各類事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員（參公事業(yè)單位人員除外）均可參與脫貧攻堅(jiān)三年行動(dòng)。其中，具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，在辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后可申請(qǐng)參與；領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，申請(qǐng)參與行動(dòng)計(jì)劃的，須按中央和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　《計(jì)劃》明確，到貧困地區(qū)掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可保持原崗位工資福利、醫(yī)療待遇不變，所取得的合法收益不占原單位工資總額。助力脫貧攻堅(jiān)人員年度考核均是“合格”等次以上的，競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位小等級(jí)時(shí)，在符合崗位任職條件的基礎(chǔ)上，可優(yōu)先聘用，不占崗位職數(shù)；年度考核均在“合格”等次以上，且有一次及以上為“優(yōu)秀”等次的，可優(yōu)先推薦評(píng)審職稱或聘用崗位大等級(jí)，且不占單位結(jié)構(gòu)比例。

 

　　《計(jì)劃》還明確，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和涉及事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，要明確權(quán)益分配。助力脫貧攻堅(jiān)人員在貧困地區(qū)取得的業(yè)績(jī)、成果等，可作為其職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核等的重要依據(jù)，在貧困地區(qū)工作累計(jì)時(shí)間，可計(jì)入文化、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)等人員評(píng)審職稱、競(jìng)聘崗位等所需基層服務(wù)年限時(shí)間。