2018年江蘇省蘇州市相城區(qū)域重點發(fā)展項目引進優(yōu)秀海外專業(yè)人才55人公告
2018年蘇州市相城區(qū)區(qū)域重點發(fā)展項目引進優(yōu)秀海外專業(yè)人才公告
為進一步發(fā)揮海外高層次人才資源優(yōu)勢，提升相城區(qū)黨政人才隊伍的國際化視野，自2017年起，啟動實施“蘇州市相城區(qū)區(qū)域重點發(fā)展項目引進優(yōu)秀海外專業(yè)人才”工作，以項目化運作方式引進一批優(yōu)秀海外專業(yè)人才。經(jīng)研究決定，2018年繼續(xù)啟動第二批優(yōu)秀海外專業(yè)人才引進工作，本次面向海內(nèi)外引進優(yōu)秀海外專業(yè)人才55名，現(xiàn)將有關要求公告如下：
一、基本條件
報名人員應同時符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責必備的身體條件和規(guī)定的具體資格條件。
2.獲得國（境）外高等院校碩士及以上學位（最高學位為中外合作辦學外方學位的除外），或具有2年及以上國（境）外工作經(jīng)歷的碩士及以上學位人才。本科須取得全日制普通高?！埠瑖ň常┩狻潮究茖W歷及學位證書。
3.碩士研究生原則上應在30周歲及以下（1988年1月1日及以后出生），博士研究生原則上應在35周歲及以下（1983年1月1日及以后出生），特別優(yōu)秀的，根據(jù)崗位具體情況，年齡可適當放寬。
蘇州大市及長三角地區(qū)戶籍的海外人才同等條件下優(yōu)先考慮。
二、人數(shù)及要求
共面向7個項目組引進55名人才，具體為：產(chǎn)業(yè)招商組5人、經(jīng)濟發(fā)展組9人、金融投資組10人、城建規(guī)劃組9人、科技人才組8人、文旅衛(wèi)教組11人、行政服務組3人。
具體要求詳見《2018年相城區(qū)區(qū)域重點發(fā)展項目引進優(yōu)秀海外專業(yè)人才需求簡介》（附件1）。
三、引進程序
1.簡歷投遞：詳細填寫《2018年相城區(qū)區(qū)域重點發(fā)展項目引進優(yōu)秀海外專業(yè)人才報名表》（附件2），并附：①身份證原件掃描件；②本科及研究生學歷（學位）證書原件掃描件；③教育部留學服務中心出具的本科及研究生學歷認證原件掃描件；如學歷認證仍在辦理中，需提交承諾書掃描件（附件3），并確保在現(xiàn)場原件審核時提供認證原件；④報名崗位要求的資格證書原件掃描件；⑤戶籍證明原件掃描件；⑥工作業(yè)績證明材料原件掃描件（無工作經(jīng)歷者不需提供）；⑦其他材料。材料如為外文版本需同時提供中文翻譯件。
遞交報名資料時須確保資料齊全，報名表填寫不規(guī)范或①-④項報名材料缺失將造成資格審核不通過。
簡歷投遞時間：即日起至4月16日17:00（逾期不可補報）；
簡歷投遞郵箱：xc.recruiting@fescoadecco.com；
咨詢電話：0512-62886227；0512-52859953。
2.資格審核：對報名人員基本資質(zhì)及任職條件進行資格審核，資格審核通過者進入PXT測評、外語口語能力測試、人崗相適度評價環(huán)節(jié)。
資格審核時間：即日起至4月20日。
3.PXT測評、外語口語能力測試、人崗相適度評價。對通過資格審核的人選進行線上PXT測試及電話外語口語能力測試（3月24日-4月24日）；由專家評審組對通過資格審核人選進行人崗相適度評價（4月25日）。按PXT測試評分、外語口語能力得分、人崗相適度評分綜合擇優(yōu)按崗位1:3比例確定擬面試人員名單。進入2017年區(qū)域重點發(fā)展項目引進優(yōu)秀海外專業(yè)人才面試環(huán)節(jié)，此次報名并符合崗位條件的，通過資格審核后，將直接確定為擬面試人員，不占用1:3面試名額。于4月27日前確定擬面試人員名單并通知本人。
4.現(xiàn)場原件審核：擬面試人員須攜帶報名表及投遞材料的原件至現(xiàn)場進行資料原件審核，審核通過人員現(xiàn)場發(fā)放面試邀請函。
現(xiàn)場審核時間：5月5日上午9:00-11:30；下午13:00-16:00；
現(xiàn)場審核地點: 相城區(qū)人力資源市場(相城區(qū)南天成路77號高融大廈一樓)。
5.面試洽談：舉辦相城區(qū)區(qū)域重點發(fā)展項目引進優(yōu)秀海外專業(yè)人才洽談會，并于當天進行現(xiàn)場外語筆試、面試。外語筆試為集中命題作文，限時45分鐘；面試按項目組分組進行。具體安排以邀請函為準。
6.體檢及資格審驗：按筆試及面試成績擇優(yōu)確定擬錄用人員，并組織體檢、資格審驗及薪酬談判。6月6日前向通過人員發(fā)放正式錄用通知。
7.錄用：錄用人員于7月2日到崗，入職后約定試用期6個月、合同期3年。
四、人員待遇
1.薪資待遇
年薪25萬元起，具體崗位年薪一崗一議。年薪的60%為正常工資，按月發(fā)放；40%為績效獎金，根據(jù)年度考核情況于年底發(fā)放。按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。
2.住房待遇
?。?）尚未購買自用住宅的，可按博士研究生1200元/月、碩士研究生800元/月標準給予租房補貼，最多連續(xù)提供3年。
?。?）購買自用住宅后，給予20-50萬元的安家補貼（安家補貼總金額應扣除已享受的租房補貼），分3年等額發(fā)放，補貼額度一崗一議。
3.其他待遇
?。?）符合條件的海外人才可參與申報陽澄湖人才計劃各子計劃的評審，獲評陽澄湖科技領軍人才的可獲得最高80萬元安家補貼，獲評陽澄湖緊缺專技人才的可享受6-12萬元薪酬補貼。
（2）按相城區(qū)高層次人才待遇享受子女入學、醫(yī)療保健等相關政策服務。
五、人員管理
1.引進的海外人才與相城區(qū)人才市場服務中心有限公司建立勞動關系，由區(qū)人才市場服務中心有限公司全程負責引進人才的錄用辦理、薪資和各類補貼發(fā)放、政策申報等管理和服務工作。
2.區(qū)人才市場服務中心有限公司按照相城區(qū)委、區(qū)政府要求，統(tǒng)一派遣海外人才至有關單位開展項目，各項目實施單位與區(qū)人才市場服務中心有限公司簽訂外包合同，并負責人才的日?？己斯ぷ鳌?/p>
3.若引進的海外人才年度考核有一次為基本合格的，對其進行誡勉談話；考核不合格的，退回相城區(qū)人才市場服務中心有限公司并解除勞動關系。
4.對于服務滿3年且年度考核均為合格及以上等次的海外人才，綜合考核優(yōu)秀或提拔至副科級及以上崗位的，經(jīng)本人申請，可正式納入機關或事業(yè)單位正式編制人員管理并按國家規(guī)定享受相關的工資福利待遇；其余考核合格人員可續(xù)簽勞動合同。
本公告由相城區(qū)人才辦會同相城區(qū)人社局共同負責解釋。
附件2：2018年蘇州市相城區(qū)區(qū)域重點發(fā)展項目引進優(yōu)秀海外人才報名表
蘇州市相城區(qū)人才工作領導小組辦公室
蘇州市相城區(qū)人力資源和社會保障局
2018年3月23日
