2019年貴州畢節(jié)市第一中學人才引進公告

來源：畢節(jié)市人民政府 2019-05-22 13:58:53

　　畢節(jié)市第一中學2019年第七屆人才博覽會高層次人才、急需緊缺人才引進方案

　　為了大力推進科教興縣和人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市第一中學人才引進工作領導小組。

　　組長：覃珍貴畢節(jié)市第一中學黨委書記

　　屈小鋒畢節(jié)市第一中學黨委副書記、校長

　　副組長：張用周畢節(jié)市第一中學副校長

　　謝軍畢節(jié)市第一中學黨委委員、副校長

　　成員：黃世虎畢節(jié)市第一中學教務處主任

　　明幸強畢節(jié)市第一中學教務處副主任

　　翟剛畢節(jié)市第一中學教務處副主任

　　龍澤惠畢節(jié)市第一中學辦公室主任

　　張黎畢節(jié)市第一中學辦公室副主任

　　李立畢節(jié)市第一中學教師發(fā)展中心主任

　　夏敏畢節(jié)市第一中學黨建辦主任

　　趙德龍畢節(jié)市第一中學工會主席、教科處主任

　　阮寄望畢節(jié)市第一中學總務處主任

　　李惕畢節(jié)市第一中學信息中心主任

　　周勇畢節(jié)市第一中學德育處副主任

　　吳維波畢節(jié)市第一中學教科處副主任

　　羅春花畢節(jié)市第一中學德育處副主任

　　領導小組下設辦公室，由龍澤惠、黃世虎同志任辦公室主任，張黎、明幸強、翟剛、王淑婧為辦公室成員，負責人才引進的具體工作。

　　二、引進原則

　?。ㄒ唬┌葱柙O崗，按崗引進原則；

　?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)?，任人唯賢原則；

　　（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　?。ㄒ唬┮M的對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

　?。ǘ┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。

　　6.全日制本科生和碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。

　　7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

　?。ㄈ?有下列情形之一的，不得引進

　　1.曾受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

　　6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

　　7.畢節(jié)市內(nèi)（含威寧縣）機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進范圍。

　　四、引進程序

　　（一）資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。

　　（二）面試環(huán)節(jié)

　　1.面試時間、地點

　　面試測評時間：2019年5月26日

　　面試地點：畢節(jié)市第一中學老校區(qū)（畢節(jié)市七星關區(qū)桂花路18號，面試當天通知考生具體候考教室）

　　2.面試程序

　　（1）抽簽?？忌?月26日8:40到畢節(jié)市第一中學候考室集中，填寫面試順序表，傳閱面試規(guī)則，等候面試。侯考室設兩名工作人員。

　?。?）面試時間： 20分鐘。

　?。?）記分。面試成績?yōu)?00分。面試專家評分后，計分員收取《面試評分表》，匯總分數(shù)。去掉一個最高分、一個最低分后算出平均分即為考生最后得分（按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位）。如有分數(shù)相同者，則安排進班試講，擇優(yōu)錄取?！睹嬖囋u分表》須經(jīng)主持面試專家實名簽字，《面試成績單》須經(jīng)主持面試專家、監(jiān)督員、計分員、面試專家確認。

　?。ㄈw檢

　　1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　　（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

　　（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

　　（三）其他不能聘用的情況；

　?。ㄋ模┛己瞬缓细袢藛T、不能列入擬聘用人員。

　　六、公示

　　對考察合格人員進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。