為貫徹落實《中共畢節(jié)市委關(guān)于貫徹落實<中共貴州省委關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定>的實施意見》，大力推進人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為科學發(fā)展、推動跨越、同步小康提供人才保證和智力支持。按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心(以下簡稱“研發(fā)中心”)引進工作順利進行，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立研發(fā)中心人才引進工作領(lǐng)導小組。

　　組 長：陳海生（主任）

　　副組長：左志濤張雪輝高敏杰

　　成 員：林曦鵬彭瓏劉麗周學志潘倩

　　領(lǐng)導小組在畢節(jié)市人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導下開展工作。人才引進工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責人才引進的具體工作。

　　二、人才引進程序

　　人才引進程序為：報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

　　三、資格審查

　　資格審查貫穿引進程序的整個環(huán)節(jié),對于第七屆貴州人才博覽會現(xiàn)場及非現(xiàn)場報名的應(yīng)聘人員，根據(jù)《畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直）》文件及地方相關(guān)人才引進政策的要求對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證、職稱資格證書等材料進行審核，審核通過后報市人力資源和社會保障局復核。

　　四、面試環(huán)節(jié)

　　（一）成立面試工作領(lǐng)導小組

　　為確保面試工作順利進行，成立研發(fā)中心人才引進面試工作領(lǐng)導小組。

　　組 長:陳海生

　　副組長:左志濤張雪輝高敏杰安海 劉麗

　　成 員:潘倩 梁志松 王強 周順龍 張少朋 劉云雷

　　領(lǐng)導小組在畢節(jié)市人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導下開展工作。人才引進面試工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在人事部，負責具體工作的組織實施。

　?。ǘ┟嬖嚂r間及地點

　　1、面試測評時間：2019年6月1日上午9:00時。

　　2、面試地點：國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心。

　?。ㄈ┟嬖噷ο?/p>

　　第七屆中國貴州人才博覽會審核通過的應(yīng)聘人員。

　?。ㄋ模┟嬖嚋y評方式及內(nèi)容

　　采用非結(jié)構(gòu)化面試形式，面試測評包括PPT陳述及提問，面試現(xiàn)場PPT陳述時間8分鐘以內(nèi)。PPT陳述內(nèi)容由研發(fā)中心人才引進面試工作領(lǐng)導小組提前通知準備。PPT陳述之后，由現(xiàn)場面試測評專家提問。

　　（五）考場設(shè)置

　　本次面試設(shè)置三個教室，分別是：面試室、候考室、候分室。

　?。┟嬖嚋y評成績評定方法

　　1、面試成績總分為100分。每位考生面試結(jié)束后，由考官根據(jù)其面試情況進行綜合評價，根據(jù)面試評分標準獨立進行評判、打分。打分采取百分制計分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。

　　2、同一專業(yè)從高分到低分排名，按職位數(shù)等額確定進入體檢人員名單。同一崗位面試名次并列的，按較高學歷學位者（如學位學歷等級相同，則按科研成果較多者）進入下一環(huán)節(jié)。面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

　　（七）面試測評成員組成

　　1、面試測評專家7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）；

　　2、監(jiān)督員1人，對面試全程給予監(jiān)督；

　　3、計時員1人，負責面試計時；

　　4、計分員1人，負責面試計分；

　　5、工作人員2人，負責考生引導。

　?。ò耍┟嬖嚦绦?/p>

　　1.考生按規(guī)定的時間，于考試前30分鐘憑身份證進入候考室，拷錄、試播PPT，試用激光筆。抽簽確定考生面試順序。

　　2.面試期間，由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，等待聽取宣布成績。

　　（九）面試紀律要求

　　1.考生參加面試時，不得攜帶任何通訊工具，不得穿奇裝異服和佩戴任何標志性飾物，在候考室及休息室內(nèi)的考生，不得隨意出入和大聲喧嘩。

　　2.面試考官、監(jiān)督員和工作人員一旦進入考點，必須將通訊工具交由工作人員統(tǒng)一封存管理。面試封閉期間，要按規(guī)定佩帶工作標志牌，不得外出，不得與外界通電話，要堅守崗位，不得串崗。

　　3.在考生答題時，面試室內(nèi)的所有人員不得走動和交頭接耳或發(fā)出聲響，以免影響考生作答。除場內(nèi)考官、監(jiān)督員和工作人員外，其他人員不得進入面試室。

　　五、體檢

　?。ㄒ唬w檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行并作出具體結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。

　?。ǘ┮虿粎⒓芋w檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，面試成績低于70分者不予遞補。

　　六、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　?。ㄒ唬┯蟹缸镉涗浕驀乐剡`法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

　?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的；

　?。ㄈ┙陙砟甓瓤己私Y(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的不能列入擬聘用人員；

　?。ㄋ模┊吂?jié)市內(nèi)（含威寧縣）機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進范圍。

　?。ㄎ澹┢渌荒芷赣玫那闆r。

　　七、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站上進行公示，時間不少于5個工作日。

　　八、聘用

　　公示無異議，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

　　九、紀律監(jiān)督

　　畢節(jié)市人力資源和社會保障局人才管理科 0857-8304675

　　畢節(jié)市金海湖新區(qū)政治部0857-8331619

　　咨詢電話：研發(fā)中心人事部0857-7105601

　　國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心

　　2019年5月28日