為進(jìn)一步健全事業(yè)單位內(nèi)部選人用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗工作，市委組織部、市人社局近期出臺(tái)了《濟(jì)寧市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》。

 

　　《辦法》規(guī)定，濟(jì)寧市事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺、新設(shè)崗位擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選，或事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并、職能調(diào)整須對(duì)人員進(jìn)行重新定崗的情況，應(yīng)當(dāng)組織競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘上崗一般按現(xiàn)聘崗位類別進(jìn)行競(jìng)聘，參加競(jìng)聘上崗人員應(yīng)為單位現(xiàn)有在編在崗工作人員。

 

　　為保證競(jìng)聘公開公正，在開展競(jìng)聘工作中，與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作人員，不得競(jìng)聘該單位組織、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。工作人員聘期考核不合格的，不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。該辦法從2017年1月1日起施行，有效期2年。